Sinds 2005 doe ik onderzoek naar succes, geluk en gezondheid, en begeleid ik zowel mensen als organisaties. En ik ontdekte dat groei ontstaat als mensen innerlijke verbinding ervaren, met hoofd, hart en lijf, én zich verbonden voelen met hun omgeving, zoals hun werk, liefdesrelatie, gezin, familie en vrienden.

Groei in organisaties ontstaat als mensen zich verbonden voelen met elkaar en met de bezieling van de organisatie, ‘the purpose and why of the organisation’.

Mensen zijn sociale wezens en gedijen het best als ze een sterke verbinding ervaren. Dat creëert namelijk energie, enthousiasme, veiligheid, zelfvertrouwen en drive. Je voelt je er thuis en je zit lekker in je vel, en daardoor kom je tot bloei en tot je grootste potentie.

De manier om verbinding en verbondenheid te versterken verloopt via het autonome zenuwstelsel. Dat kun je beschouwen als het dashboard van de cockpit van een vliegtuig. Het autonome zenuwstelsel meet voortdurend alle innerlijke en externe omstandigheden, en bepaalt onbewust en autonoom welke keuzes een mens maakt. En dat geldt niet alleen privé, maar juist ook in de het contact met anderen, bijvoorbeeld in de samenwerking in een organisatie. Naast analyse en wilskracht is het autonome zenuwstelsel de onderliggende, onbewuste factor voor keuzes, motivatie en energie.

Lees hier meer over de werking en invloed van het autonome zenuwstelsel. Pagina plus whitepaper

Klik hier als je meer wilt weten hoe het autonome zenuwstelsel invloed heeft op verschillende onderdelen van je privéleven en hier als je meer wilt weten hoe je creativiteit en samenwerking kunt vergroten in je organisatie.